Teil von etwas Großem sein – Ihre Karriere in der Havelklinik
Als Teil der Artemed Klinikgruppe bietet Ihnen die Havelklinik die Chance, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft voll einzubringen.
Wir sind zwar kein riesiges Haus – aber genau das macht uns aus: kurze Wege, ein starkes Miteinander und eine vertrauensvolle, moderne Arbeitsatmosphäre, in der jede Stimme zählt.
Sie möchten beruflich wie persönlich wachsen und sind mit Herzblut bei der Sache?
Sie sehen Ihre Arbeit im Krankenhaus als entscheidenden Beitrag zu einer der wichtigsten und dynamischsten Branchen unserer Zeit?
Dann werden Sie Teil von etwas Großem – willkommen in der Havelklinik!
Schon entschieden?
Bewirb dich sofort hier in weniger als 3 Minuten und werde unser Perfect Match!
Deine Vorteile auf einen Blick
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Betriebliche Altersvorsorge
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Unvergessliche Firmenevents
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Fort- und Weiterbildungen
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Corporate Benefits & Mitarbeitergeschenke
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Vergünstigtes Mittagessen
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Flexible Arbeitszeitmodelle
Bei uns greift alles ineinander
Damit wir dir einen optimalen Arbeitsplatz bieten können, greifen bei uns viele Teile ineinander und bilden so ein großes Gesamtbild mit zahlreichen Benefits. Und da wir im Puzzlen ziemlich viel Erfahrung haben, sind wir uns sicher, auch für dich den passenden Platz in unserer Mitte zu finden.
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Work Hard - Play Hard Wer hart arbeitet, der darf bei uns auch gerne mal ordentlich feiern. Ob bei unserem alljährlichen Sommerfest, der Weihnachtsfeier, einem unserer vielen After-Works, dem Bensheimer Winzerfestumzug oder dem Münchner Oktoberfest. Hier kommt jeder auf seine Kosten.
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Kostenlose Weiterbildung Die Artemed Akademie bündelt nicht nur Expertise, sondern dient auch als Wissensplattform für alle Häuser der Klinikgruppe - damit aus gut noch besser wird!
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Qualität Mit überdurchschnittlichen Umfragewerten wurde die Artemed als Top-Arbeitgeber und Top-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet. Top-Voraussetzungen also, um bei uns anzufangen!
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Artemed Stiftung Gemeinsam heilen helfen in der Artemed Stiftung - Dieses Projekt lässt unser aller Herzen höher schlagen: Wir bringen nachhaltige Gesundheitsversorgung an die Orte der Welt , die ansonsten davon ausgeschlossen wären.
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Work Hard - Play Hard
Wer viel leistet, der verdient auch die nötige Anerkennung. Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter:innen, die tagtäglich für uns und unsere Patient:innen im Einsatz sind. Und weil wir das nicht als selbstverständlich ansehen, reden wir nicht nur darüber. Wir zeigen es. Wertschätzung ist ein Eiswagen an einem besonders heißen Arbeitstag, eine Kiste mit Schokoriegeln als zusätzlicher Energielieferant in Hochphasen oder regelmäßige Teamevents, um zusammen Erfolge zu feiern.
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Kostenlose Weiterbildung
Wir glauben daran, dass kontinuierliche Weiterbildung der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist. Deshalb bieten wir nicht nur eine breite Palette an Kursen und Schulungen an, sondern diene auch als zentrale Wissensplattform für unsere Mitarbeiter:innen. Die Artemed Akademie ist das unternehmenseigene Kompetenzzentrum für Fort- und Weiterbildung im Gesundheitswesen. Unsere Programme sind individuell auf die Bedürfnisse der verschiedenen Berufsgruppen abgestimmt, innovativ und stets auf dem neuesten Stand der Wissenschaft. Ob live-online oder als Präsenzveranstaltung – sie werden praxisnah von einem interprofessionellen Team in einem vertrauensvollen und unterstützenden Lernumfeld durchgeführt: www.artemed-akademie.de
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Qualität
So unterschiedlich wie unsere Mitarbeitenden selbst, so unterschiedlich sind auch Ihre Bedürfnisse. Flexible Arbeitszeitmodelle gehören deshalb bei uns zum Standard. Im gemeinsamen Gespräch versuchen wir, für jeden Mitarbeitenden eine Möglichkeit zu finden, die zu ihm, seiner Familie und seinen persönlichen Lebensumständen passt und ihm/ihr die nötige Work-Life-Balance garantiert.
Durch den Input verschiedener Meinungen und Persönlichkeiten können wir uns stetig weiterentwickeln. Deswegen schätzen wir die Vielfalt in unseren Kliniken. Jede Person hat bei uns die gleichen Chancen. Die Diversität ist es, die uns zu einem modernen und fortschrittlichen Unternehmen macht. Wir sind bunt, facettenreich und legen Wert auf Persönlichkeiten, nicht auf Stereotypen – nur so können wir neue Pfade außerhalb der ausgetretenen einschlagen.
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Artemed Stiftung
Wie wichtig Gesundheit ist, merken wir meist erst in Zeiten der Krankheit. Ein Glück, wenn es dann die Möglichkeit gibt, eine Ärztin aufzusuchen oder ins Krankenhaus zu gehen. Doch sehr viele Menschen auf der Welt haben dieses Privileg nicht. Wir haben die Möglichkeiten, daran etwas zu ändern und gemeinsam mit unseren ehrenamtlichen Helfer:innen, schaffen wir Orte, an denen Menschen in Krankheit und Not Hilfe bekommen, die ansonsten davon ausgeschlossen wären. Gleichzeitig erweitern wir an dieser Stelle immer auch unseren eigenen Horizont weiter: Im Rahmen der Stiftungsarbeit haben unsere Mitarbeiter:innen die Chance, eines der Projekte z. B. bei Straßenkindern in Bolivien, den Irrawaddy River Doctors Myanmar oder im St. Walburg’s Hospital in Tansania direkt vor Ort zu unterstützen. „Gemeinsam heilen helfen“ – unter diesem Motto engagieren sich Hunderte Artemed-Mitarbeiter:innen: www.artemedstiftung.de
Das sagen die Kolleg:innen
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„Pflege ist oft herausfordernd und verlangt viel Einsatz – körperlich wie emotional. Aber genau das macht sie auch so besonders. In der Havelklinik erleben wir täglich, wie viel Dankbarkeit uns von Patientinnen, Patienten und Angehörigen entgegengebracht wird.
Wenn jemand sagt: ‚Ich komme gerne wieder, bei euch fühlt man sich gut aufgehoben‘ oder ‚Ihr seid ein tolles Team‘ – dann berührt das und bestätigt uns in unserer Arbeit. Diese Wertschätzung gibt uns Energie und baut uns auf, auch an langen Tagen.“Sabrina Otto, Pflegekraft auf Station 2
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In der Havelklinik finde ich genau das, was ich mir als Küchenchef wünsche: kurze Entscheidungswege, Raum für neue Ideen und ein Team, das gemeinsam anpackt. Ich bin hier, weil ich etwas verändern will – vor allem in der Krankenhausverpflegung. Die Arbeitszeiten und die freie Dienstplangestaltung ermöglichen es mir, Familie und Beruf gut zu vereinen.
Besonders freue ich mich, wenn Patienten oder Kolleg:innen mir sagen, wie gut es geschmeckt hat – dann weiß ich, dass sich der Einsatz gelohnt hat. Ich bringe mich gerne ein, gestalte Prozesse aktiv mit und schätze die gute Feedbackkultur sowie die Wertschätzung, die ich hier täglich erfahre. Und auch der Spaß kommt nicht zu kurz – besonders bei unseren Teamevents.
Martin Sünwoldt, Küchenchef
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„In der Havelklinik kann ich kreativ arbeiten und werde gleichzeitig als Mensch wertgeschätzt.
Seit meinem ersten Tag als habe ich mich willkommen gefühlt – das familiäre Klima und die herzlichen Kolleg:innen machten den Einstieg leicht.
Hier kann ich kreativ arbeiten, eigene Ideen einbringen und bekomme das Vertrauen, Dinge selbstständig umzusetzen. Die Flexibilität und Wertschätzung, die mir entgegengebracht werden motivieren mich.“
Hannah Stollenwerk, Referentin für Unternehmenskommunikation
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In der Havelklinik stimmt einfach das Gesamtpaket: Das familiäre, harmonische Miteinander, das gute Teamgefühl und ein Arbeitsplatz, an dem ich mich rundum wohlfühle. Ich komme jeden Tag gerne her – nicht nur wegen des kurzen Arbeitswegs, sondern weil ich hier wirklich angenommen werde. Besonders schätze ich meinen Küchenchef Martin Sündwoldt – ein Chef, der nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf klappt für mich super, ich kann mich einbringen, Prozesse mitgestalten und vieles unkompliziert auf kurzem Wege klären. Und: Wir haben nicht nur im Arbeitsalltag ein gutes Miteinander, sondern auch viel Spaß bei Teamevents. Für mich ist die Havelklinik kein Job wie jeder andere – sondern ein Ort, an dem ich mich wertgeschätzt und zugehörig fühle.
Konstantin Hetmanczyk, Koch
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Dein Bewerbungsprozess
1. Falls du innerhalb von einer Woche nichts von uns hörst, melde dich bitte nochmal bei uns.
2. Bearbeitung Deiner Bewerbung durch die Personalabteilung bis zum Folge-Arbeitstag
3. Schnellstmögliche Kontaktaufnahme durch Personalabteilung/Führungskraft
4. Persönliches Kennenlernen bei uns im Haus
5. Eine Hospitation ist nach Absprache mit der Führungskraft jederzeit möglich
6. Vertragserstellung und Zusendung eines Vertragsentwurfes binnen zwei Arbeitstagen
7. Nach Ihrer Zusage schnellstmöglicher Postversand der Vertragsunterlagen
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